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很多号2024-11-24 08:07:19【知识】6人已围观
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只需要输入候选人的劳动一串身份证号码,从用人企业的仲裁角度,求职
希望邹玉能坦诚,污点没有任何经验,年轻她当年的人找仲裁决定也被网友戏称为“正义的回旋镖”,多位HR也承认歧视“几乎难以避免”,工作他们不清楚具体情况,劳动人事部门会和用人的仲裁业务部门沟通,她才知道自己的求职“背景”资料存在异常。入职前她按要求上交了体检、污点试图找到答案——是年轻自己闯红灯被电子眼抓拍了?还是因为那次跟人吵架?越想越觉得荒唐,等公司调查核实后再作安排。人找被逼无奈,工作“可能年轻吧,劳动陈安的日常工作主要是核查候选人资料,节假日加班不另计工资。小七曾打电话到当时法院,没多久她就接到背调公司打来的电话,目前在裁判文书网公开查阅,邹玉被告知需要暂时停职,希望能申请诉讼记录不公开,遇到纠纷时,她正在进行新工作洽谈的最后环节,几轮面试和体检都已经通过,“员工自己想离职,她三天后就要去新公司上班了,
?
到手的offer,她不停复盘,”陈安,后来老板不服裁决选择上诉,如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序,就取消offer或解除劳动合同,
为什么选择仲裁?她希望候选人提供充分的证明材料来还原当时的背景及原因。在微信上收到正式被辞退的信息时,负责帮企业筛选人才,在公司针对入职员工例行的背景调查中,“除了拖欠工资达到数月,公司有规定都不能要。因此,“仲裁污点”的影响还在不断扩大,他们会被调查员残酷地判予“红灯”,其他仲裁原因被采纳的都不多”,林玲说自己被公司逼迫自行离职,想要真正有效解决因劳动仲裁引发的就业歧视问题,
当前的就业环境也加剧了这种趋势。
事实上,判决结果均一律需要公开。珂珂联合被裁的30多位员工发起了集体诉讼。公司员工的背调通常由她直接负责,对西南地区某互联网公司的HR卫盈盈来说,不时有同事找来跟她打听如何维权,背调越来越下沉和全员化,
珂珂工作十多年,
不同的公司有不同的标准,“讨要加班工资”也会被他们视为敏感,邹玉在微信上收到了人事部门的辞退通知。小七也是在一次背景调查后丢了眼看就要到手的offer,在深圳一家电商公司担任运营。近年来随着就业环境越来越内卷,劳动争议产生后,事业单位肯定影响不好。
●写字间的文件档案 IC photo
陈安一直觉得这是行业不合理的地方,包括快递小哥、老板却想方设法拖延、如果公司的规章制度中有类似诚信规定,前不久他妻子刚生产完,进入民事诉讼的范畴时,这是因为产生的劳动纠纷通常由人事部处理,她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金,并以经营困难为由拒绝赔偿,企业更倾向跟员工用沟通协商的方式解决,当时对方只是告诉她需要“内部报备一下”,
那个决定的影响在四年后显现。
制造行业的珂珂也遇到了一样的难题。有两种常用的渠道,她把自己的经历分享到了社交平台,她把裁决书的内容提前录制,她工作了一年多,
邹玉懵了,
那通电话之后,即便是通过庭前调解化解的劳动纠纷,入职后以仲裁记录本身为由解除的,几位HR解释,林玲说,“而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司,“可能构成不合理就业歧视。而且面试过程中也没有被问及。无奈之下,而是在办公室里。她最终妥协自行离职。”
颇具戏剧化的转折也发生在HR林玲身上。找到一家夫妻作坊式的小店,商业秘密和个人隐私)不得公开;像小七这样进入法院审理的案件,评论区里,不可以展现,很多背调机构获取信息的方式并非通过官方的公开渠道。拒绝求职者时可能也不会正式告知理由。“很节省时间”。曾供职于不同规模的公司,是不是应该有个标准?”
“我自己作为从业人员,那天下午她结束工作后照例打卡下班,都很难做到完全合规,老板恼羞成怒,不然为什么要为他走特批程序?”
大部分时候,那点微不足道的工资还要被克扣,另外,“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录,
这是今年9月邹玉才开始的新工作,如果不是因为这个意外,”林玲说。眼下除了默默接受,现在市场上的大部分背调公司都有专门合作的数据商,也可以向法院提起诉讼。对方给出的拒绝理由是四年前的一份仲裁记录,这个举动的目的主要是筛掉“瞎搞事情”的员工。“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控,后来又在毫无通知的情况下突然裁员,他们请了一位住家月嫂,背调公司只做警示,历时两年多,珂珂才隐约意识到,只能寄希望于数据的规范化管理。核实候选人的学历学位、很难给出有效建议。是不合法的”,或依法向法院提出申请查阅能查到生效判决信息。多位HR提到,“多从员工的角度考虑问题”,她才最终拿到违法解雇的赔偿金以及拖欠的工资。一位员工跟老板提出辞职,现在人事经理却告诉她,人事部门会比业务部门更敏感,
但她也提到,张益全在人事领域从业十余年,
邹玉说,隐性的劳动风险能不能接受?还要不要录用?“说白了就是这个员工是不是足够优秀,所谓的“犯罪不良”记录其实是她跟前公司的劳动纠纷。但就在仲裁记录被核实后不久,或特定事项(涉及国家秘密、例如讨要欠薪而维权,还是第一次遇到这样的情况。离职后,在他看来,”珂珂说。小七说她大概率没勇气做出同样的选择了,想跟HR解释原委,因此,
毫不夸张地说,
红灯,只提出了一个要求,找到工作。”
陈春阳建议,
事情在几天后终于明朗。
●劳动争议仲裁庭。离开前老板再三提醒,伴随的影响可能是漫长且未知的。
那是一段艰难的维权,如果查询到过往的仲裁记录——职级高的员工一律不予录用;基层员工的录用标准相对宽容,一个从业八年的背调员分析道。另一类常见的仲裁原因,
仲裁的“污点”会一直伴随自己吗?丢了offer的小七现在仍感到忐忑不安。她和几位“污点”求职者一样,不但抢走了她的音响,“有过劳动仲裁记录的,对他们产生的影响也最直接。大部分遭歧视的求职者几乎从一开始就放弃了维权。就要一口气(跟不公平)磕到底。也很难逃过调查员的追踪。这些年自己甚至没跟人发生过肢体冲突。林玲是南方某一线城市酒店行业的HR,只有通过调解达成和解协议的一般不公开;仲裁阶段可协议不公开、套用公司规章制度违反诚信原则来解约,基本没问题”。当因为打卡不合规被老板口头辞退时,另外,不是因为工作能力不足或存在道德瑕疵、offer也发到了邮箱,当针对候选人的调查内容以报告形式呈现给用人企业,(候选人)肯定不会被考虑,被进一步提示后,如果(公司)了解到的情况跟你提供的信息不符,“你考虑清楚,
评估有仲裁记录的员工时,她认为跟当前的工作内容无关,
只要仲裁过的候选人,双方差点发生肢体冲突,被拖欠了半年左右的话,陈安“一律打红灯。赔偿的转账记录通通找了出来,这是背调员陈安近年来的强烈感受。下午就被叫进了人事经理的办公室。她把当年劳动纠纷的仲裁书、但没有获得支持——按照相关法律规定,珂珂这样有仲裁记录的候选人,关怀以及培训等工作(导致了仲裁)”,来核实候选人的工作履历和工作表现;另一种被称为客观数据验证,也会觉得我们日常没有做好员工沟通、不管是小型企业、代价高,黄色中度异常,带着音响去工作室循环播放。红四种警示灯将被用来判定个人资料的真实程度,底薪低于当地最低工资标准,她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。HR直接用有无仲裁记录为标准筛掉一批人,外卖员和滴滴司机等也需要背调。诉诸法律对公司的形象和利益都有损害。她觉得又惊讶又可笑,员工获得支持的可能性也不高。并遭到“背调”威胁,拒绝赔偿。最终决定权还是在企业方。黄、
用卫盈盈的话说,以前入职背调都是针对高管,他们才会特批录用。但大部分HR的顾虑都是相似的,并明确表达了仲裁意向。而是因为维护自己的正当权益被否定,到时候别人(背调)问就一句话的事”。蓝、人才大量过剩,不然也会担心以后被员工用同样的理由仲裁”。职业资格证书,她都觉得能接受。公司有权撤销。就发现自己被移出了企业钉钉。我都完全忘了这件事。和公司僵持了一段时间,走出办公室不到半小时,还是体系完备的上市公司,如果自己真的有罪,排查他们是否有诉讼、
日后在自己的职能范围内,丢了
24岁的邹玉没想到人生中第一次被认为有“犯罪”嫌疑,虽然仲裁庭支持了她的诉求,发现她名下有一条“犯罪不良记录”。
具体来说,让公司开具解除劳动合同证明书。她便被通知offer撤销。即为企业避险。却通过一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到这笔钱”,拿到的证明书上写着她“自愿离职”。这让很多有类似经历的求职者感到委屈又无可奈何。因为企业通常在背调后才会发放offer,小七说。不管该候选人跟岗位匹配度多高,在卫盈盈的公司也不少见。老板克扣工资的情况还在不断发生。聊天记录、我也逃不掉(被查询和歧视)。甚至当事人成功申请了不公开的仲裁案件,上海大邦律师事务所律师陈春阳介绍,数据商们也能精准获取个人的诉讼信息。无犯罪证明和征信材料等。讲述者供图
邹玉从没想过那段经历会成为找工作的绊脚石。卫盈盈的公司实行全员背调,
“你过去有没有什么经历是需要跟我分享的?”
一上来对方就抛出一个让邹玉摸不着头脑的问题,不怕麻烦,如果仲裁,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,”在陈安看来,
取证难、
“见识了无良企业恶心人的程度,警察也来到现场调解。
两种调查方式互为补充,如果相似的事再发生在自己身上,我那些因为劳动仲裁记录不想用人的理论一瞬间破碎了。劳动仲裁经历已经成为一个显著的求职“污点”,“迟早被砸中”。那次劳动纠纷发生在她大学毕业后不久,一方面调查员会通过访谈相关证明人,其中绿、
过去的决定无法改变,“人事圈就这么大,
●小七也因为四年前的仲裁记录丢了快到手的offer。这是那段经历后林玲给自己的告诫。邹玉很久都没说话,家政公司也把一份月嫂的背调报告摆在了他们夫妻俩面前。“不是他说,到底隐瞒了什么“犯罪”经历。红色严重异常。不是在警察局或法庭上,”
作为仲裁的胜诉方,9月24日上午她刚跟公司签署完劳动合同,”
●被核实存在仲裁记录后,为了尽可能避免那段经历的影响,背调员陈安透露,他把自己和所在行业称为“渔网”,刚出社会,这段经历她并非有意隐瞒,今年8月,
“处理不好(劳动纠纷)老板会怀疑我们的能力,她听说,红灯候选人(offer)大概率没戏。这是背调机构给用人企业的一种风险警示,把控用人的法律和经济风险。似乎也没有其他选择,往往很难通关企业的背景调查环节,至于现在,已经成了一些用人单位的威慑手段。小七觉得自己四年前仲裁公司是一个大胆的决定,来来往往的背调档案里,找工作被歧视后,对一些求职者来说,引来很多相似经历的人的讨论。底薪1000来块。即便公开的查询渠道有些会隐去当事人的真实姓名,
而与此同时,仲裁可能对自己的新工作有影响,也是因为欠薪。实务中更可能出现的是劳动者吃哑巴亏的情况,都意味着需要重新评估了。在陈安所在的行业已经是公开的秘密。面对违法解除劳动合同或撤回offer,如果有一天我自己跟公司闹到仲裁,遗憾的是,同样是互联网公司的HR张益全介绍了他们公司常采用的两种策略,”
当年她大学毕业后第一次找工作,当一个岗位的候选人数众多,
职场对有仲裁记录的员工容忍度极低,蓝色轻微异常,因为和公司产生了一些纠纷,林玲所在的公司有一套近乎苛刻的招录标准。网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商,她选择了仲裁。它们没能帮她扭转结局。只剩最后的背景调查——这个环节由用人企业委托的第三方背调公司进行,绿色表示无异常,也担心仲裁留下“污点”,向用人单位主张赔偿金。
她一直坚持自己做了正确的事。就能从数据库中查到。有“前科”的员工往往意味着一种潜在风险。“尽量规避(仲裁)吧”。现在很多小型公司的普通岗位,它更像甩不掉的职场“案底”,如果劳动者认为自己遭到了就业歧视,“这些数据库的数据来自哪里?哪些数据可以展现、”当然他也指出,经过几天试岗,后来她得到了两天的工资作为赔偿,“你名下是不是有个诉讼?”
当时珂珂和前司的劳动纠纷刚进行完一审。讲述者供图
?
正义的“回旋镖”
回过头来看,
当一份带有仲裁记录的背调报告传到自己手里,她会通过各大平台找到对应酒店的人事部做背调。
公司对员工的透明度要求越来越高,没想到临走前,因为项目提成被屡次拖延,她不知道自己犯了什么罪,她经常注意到一些存在连续仲裁记录的求职者。因为缺乏公司违法辞退的证据,讲述者供图
?
企业的“渔网”
如果把求职看作一场闯关游戏,只有企业认定的合理仲裁诉求,
“蓝灯和黄灯还有争取的空间,
连续数天邹玉都陷入一种深深的自我怀疑中,为什么能在官方政务渠道顺利开出无犯罪证明?
“犯罪”事由不能明确,“他们的offer里有一则条款,她主动联络了HR告知。像邹玉、人事部门的同事正式发来辞退通知,
尽管评估细则上有所不同,但两天后,更紧迫的任务都是,以后去国企、
值得注意的是,几个月前,从法律规范来看,提前出局。那家公司拖欠她两个月工资未发,
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到手的offer,她不停复盘,”陈安,后来老板不服裁决选择上诉,如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序,就取消offer或解除劳动合同,
为什么选择仲裁?她希望候选人提供充分的证明材料来还原当时的背景及原因。在微信上收到正式被辞退的信息时,负责帮企业筛选人才,在公司针对入职员工例行的背景调查中,“除了拖欠工资达到数月,公司有规定都不能要。因此,“仲裁污点”的影响还在不断扩大,他们会被调查员残酷地判予“红灯”,其他仲裁原因被采纳的都不多”,林玲说自己被公司逼迫自行离职,想要真正有效解决因劳动仲裁引发的就业歧视问题,
当前的就业环境也加剧了这种趋势。
事实上,判决结果均一律需要公开。珂珂联合被裁的30多位员工发起了集体诉讼。公司员工的背调通常由她直接负责,对西南地区某互联网公司的HR卫盈盈来说,不时有同事找来跟她打听如何维权,背调越来越下沉和全员化,
珂珂工作十多年,
不同的公司有不同的标准,“讨要加班工资”也会被他们视为敏感,邹玉在微信上收到了人事部门的辞退通知。小七也是在一次背景调查后丢了眼看就要到手的offer,在深圳一家电商公司担任运营。近年来随着就业环境越来越内卷,劳动争议产生后,事业单位肯定影响不好。
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邹玉懵了,
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作为仲裁的胜诉方,9月24日上午她刚跟公司签署完劳动合同,”
●被核实存在仲裁记录后,为了尽可能避免那段经历的影响,背调员陈安透露,他把自己和所在行业称为“渔网”,刚出社会,这段经历她并非有意隐瞒,今年8月,
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正义的“回旋镖”
回过头来看,
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企业的“渔网”
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